FIDEF

Riteniamo opportuno evidenziare che qualora il rapporto di collaborazione  (esecuzione della prestazione) non avviene nel rispetto della previstone legislativa e ritenendo che lo scudo della contrattazione collettiva può rappresentare palesi profili di debolezza costituzionale rispetto ad una eventuale contestazioni (del lavoratore o degli organi preposti),  in ragione del principio dell’indisponibilità della tipologia contrattuale (Costituzione artt. 3 e 36), nulla impedisce, in presenza  della etero direzione, la conversione del co co co in un rapporto di lavoro  con l’estensione delle  tutele tipiche del lavoratore subordinato  (cfr. Cass. 22289/2014). In tal senso anche P.Inchino in “colloqui giuridici “il lavoro parasubordinato organizzato dal committente”; L.Favilla e E. Cassanetti (in G.Lavoro 2015 n.27)  e Santoro-Passarelli,  in commento al d.lgs 81/2015 in tipologie contrattuali e lo jus varianti (Adapt University Press 2015,20). Per la stipula del contratto di Co. Co.  C

Oggetto:   CCNL FIDEF ed Ente Bilaterale                 Si evidenzia che, in deroga a quanto previsto dal ns. CCNL non và ad applicarsi l’istituto dell’Ente Bilaterale in quanto non si è ancora pervenuto alla stipula di un accordo (regolamento) con l’Ente bilaterale di istruzione e formazione, organismo paritetico costituito dalle organizzazioni nazionali delle scuole che hanno sottoscritto il CCNL in oggetto.                  Di conseguenza non deve essere assolto obblighi derivante dalla “bilarietà”  ed  applicare  quanto previsto e normato dal CCNL FIDE,F relativo al pagamento (contribuzione) per il funzionamento di detto Ente: nessuna ritenuta o onere dovrà essere posto a carico della Scuola (ente gestore) ed personale dipendente dall’ Ente stesso a detto titolo.                  Sarà nostra cura provvedere con la sollecitudine del caso, a comunicare l’applicazione  della contribuzione all’Ente Bilatera di cui trattasi, appena sarà stillato e sottoscritto l’apposito “