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Il Consiglio dei Ministri, nella  seduta n. 131 del 23 settembre 2016 , ha approvato in via definitiva un decreto legislativo contenente  disposizioni integrative e correttive  dei decreti legislativi 15 giugno 2016, n. 81, e 14 settembre 2015, nn. 148, 149, 150 e 151. Nello specifico, le integrazioni apportate al  Decreto legislativo n. 81 del 2015  riguardano il lavoro accessorio, i cosiddetti  voucher , e sono volte a  garantirne la piena tracciabilità . Il Consiglio dei Ministri fissa quindi l'obbligo, da parte dei datori di lavoro che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio, a  comunicare alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro , mediante sms o posta elettronica ed  almeno 60 minuti prima dell'inizio della prestazione di lavoro accessorio , i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo, il giorno e l'ora di inizio e di fine della prestazione. In caso di violazione degli obblighi di comunicazione si applica la medes

il Jobs act ha introdotto la Dis-Coll, ovvero la disoccupazione per i parasubordinati. La Dis-Coll è una misura di assistenza ai disoccupati in uscita da un contratto di collaborazione. Si configura in maniera molto simile alla NASPI – che è invece riservata ai lavoratori dipendenti – ma ha parametri di calcolo leggermente differenti. La Dis-Coll può essere richiesta dagli iscritti alla Gestione Separata INPS. Per aver diritto alla prestazione è necessario essere disoccupati alla data della domanda -  Si deve avere compilato la domanda presso i Servizi per L’Impiego situati in ogni provincia. Occorre avere versato almeno tre mesi di contribuzione nella gestione separata nel periodo tra il 1 gennaio dell’anno solare precedente, sino al momento della cessazione del rapporto di lavoro, di cui almeno un mese di contribuzione nell’anno solare in cui si verifica l’evento. Per calcolare l’importo dell’indennità  Dis-Coll si deve partire dalla retribuzione media lorda mensile de