FIDEF

Obbligo dello “split payment” per cessioni di beni o prestazioni di servizi nei confronti di enti pubblici, obbligati, a trattenere l’IVA sulle fatture ricevute, nell’effettuarne ii pagamento. Lo split payment è un meccanismo antifrode, la cui concreta applicabilità è correlata all’obbligo di esposizione dell’IVA in fattura, in base alle regole previste dal  dal D.P.R. 633/73 La  Legge di Stabilità 2015 (Legge 190/2014) , pubblicata con GU n°300 del 29 dicembre 2014, ha introdotto un nuovo regime Iva denominato " split payment " da utilizzarsi a partire dal 1°gennaio 2015 in caso di cessioni di beni o prestazioni di servizi nei confronti di enti pubblici. In data 30 gennaio 2015 è stato firmato il  Decreto MEF del 23 gennaio 2015 , con cui viene data attuazione a tali disposizioni. In particolare, il nuovo  art.17-ter del DPR 633/1972 , introdotto dal  comma 629 lettera b) della Legge di Stabilità 2015  ed intitolato " Operazioni effettuate nei confronti di e

Il contratto a “monte ore annuo" (M.O.A) può essere stipulato per procedere ad assunzioni di personale docente, viene stabilito su base annua - per dodici mesi, con una programmazione flessibile su base periodica, con l’indicazione della fascia oraria di riferimento. Il numero delle ore è viene determinato per il part-time a seconda della quota percentuale delle ore annue per il personale full time, con un minimo di 486,00 ore ad un massimo di 1296,00 ore Il monte ore viene stabilito all’atto della assunzione, determinando  in termini proporzionali rispetto al full-time, dei corrispondenti orari convenzionali mensili, settimanali e giornalieri secondo il seguente schema: -       orario mensile convenzionale (M.O.M) = M.O.A./12 -       orario settimanale convenzionale (M.O.S.) = M.O.M./4,33 -       orario giornaliero convenzionale = M.O.M/22. Ai docenti con "monte ore" annuale competono, “nel rispetto principio di parità di trattamento retributivo, gli istituti

Facendo seguito ai quesiti posti sulla eventuale possibile  contestazione da parte di Organi  verificatori (Ispett. Lavoro, ecc) sulla genuinità del contratto FIDEF sulla Collaborazione Coordinata e Continuativa,  si evidenzia che esso è conforme alle normativa  che lo regola.. Il CCNL FIDEF, regolarmente depositato al Ministero del Lavoro e presente sul sito web del CNEL, l’art. 15 afferisce il rapporto di collaborazione del personale docente. Il formulario a supporto,  (lettera di incarico, domanda del docente, ecc,) è scaricabile dal sito della Federazione, In conformità al dettato del D.Lgs 81/2015 l’attività di docenza, di cui al richiamato art. 15,  individua una attività non “organizzata dal  committente” (c.d. etero organizzazione ) anche con riferimento al “luogo ed ai tempi di lavoro” (c.d. etero direzione ). Pertanto il rapporto di lavoro  co co co redatto in conformità al CCNL FIDEF, non può essere trasformato, a seguito di eventuale  contestazione, in rapporto di la

CCNL - FIDEF del personale Scuole e degli Enti gestori di corsi di istruzione - formazione e cultura varia - aderenti alla Fidef del 3.8.2017 -   Triennio 2015/2018 Tabelle Retributive dal 1.9.2017 Liv. Qualifica RETRIBUZIONE TABELLARE Importo mensilità dal 1 Sett. 2017 Dal 1.09-2015 Aumento dal 1.9.2017 Retr. Mensile dal 1.9.2017 I · OPERATORE TECNICO-AUSILIARIO 1240,95 32,04 1272.99 II · OPERATORE DI SEGRETERIA 1290,65 35,58 1326.23 III · COLLABORATORE AMMINISTRATIVO · Assistente tecnico di laboratorio 1310,00 40,25 1350,25 IV · OPERATORE TECNICO DEI SERVIZI   - · DOCENTE TENICO DI LABORATORIO 1380,60 45,84 1426,44 V · RESPONSABILEAMMINISTRATIVO/    ORGANIZZATIVO

Come da ns. risposte a richiesti di chiarimenti, ci conforta che  la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 agosto 2017, n. 19436, ha stabilito che la presenza continuativa di una persona presso la sede aziendale non è incompatibile con lo svolgimento, da parte della stessa, di un’attività lavorativa autonoma. a cura della www.fidef.it

Quota Associativa                                                                                        circolare Adesione e rinnovo dei contratti per l’ Anno Scolastico -  2017/18    Caro/a  Collega ,         la nostra Federazione si rende promotrice di numerose attività a supporto alle Scuole Associate con formulari, risposte a quesiti, ed in particolare con il CCNL FIDEF. Contratto Collettivo di Lavoro, unico della nostra categoria frutto di accordi con le OOO SS dei lavoratori (depositati al Ministero del Lavoro ed al CNEL), ed i relativi fac-simile della contrattualistica. Azioni tutte a facilitare i vari adempimenti per lo svolgimento delle ns. attività corsuali e renderli aderenti alle necessità del comparto.          Non ultimo, il r ecente l’accordo che dà la possibilità di poter assumere, oltre ai Co Co Co., anche Autonomi (Legge 81 del 22.5.2017). Sul sito della federazione è possibile scaricare: - il  testo aggiornato  del  CCNL " del personale Scuole e de

A seguito della richiesta di numerosi associati, riteniamo utili comunicare che e con l’abolizione dei voucher, viene meno un utile strumento utilizzato dalle scuole associate. La Fidef, ritiene utile restare in attesa della nuova regolamentazione che regolerà la contrattualistica far fronte a lavori strettamente occasionali o far fronte ad occasionali incrementi lavorativi, al fine di valutarne l’utilizzazione  nella realtà delle Scuole associate.    il presidente del Consiglio, Paolo Gentiloni, dopo aver annunciato  l’abolizione dei voucher, i “buoni lavoro” – usati per pagare prestazioni di lavoro occasionali – essi saranno sostituiti da un nuovo strumento: « Nelle prossime settimane risponderemo a una esigenza di una regolazione seria per il lavoro saltuario e occasionale» , ha detto Gentiloni. Il governo ha deciso di abolire i voucher per evitare il  referendum del 28 maggio . L’abolizione dei voucher, però, lascia un vuoto legislativo. Ne consegue  che non è più possibile acqu

Facendo seguito alla richieste di chiarimenti, si precisa che sul sito della Federazione ( www.fidef.it ) è presente il parere "pro veritate" sulle modalità di redazione della contrattualistica ed applicazione del CCNL FIDEF. Si sottolinea che la validità della sua applicazione è condizionata alla regolarità dell'iscrizine alla Federazione delle Scuole che lo applicano. Pertanto occore verificare che a seguito del iscrizione alla FIDEF  e conseguentemente si è in possesso della relativa certificazione di regolarità afferente l'anno scolastico in corso. Per ogni ulterioe chiarimento contattare la FIDEF - Tel-fax  0817312678 - e e mal segreteriafidef@gmail.com A cura dell'Ufficio Sindacale