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 ACCORDO NAZIONALE SUL LAVORO INTERMITTENTE Il giorno 2 del mese di febbraio 2025 si sono riunite le organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL FIDEF 2022/25 in modalità “videoconferenza”, sono presenti, la FIDEF – Federazione Italiana degli Enti e Scuole di Istruzione e Formazione, rappresentata dal suo Presidente dott. Lucantonio Paladino. CIU-Union Quadri - Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali, rappresentata dal Presidente Nazionale dott.ssa Gabriella Ancora. CONFAL CIU SCUOLA, rappresentata dal Segretario Nazionale prof. Raffaele Di Lecce. FLA - Federazione Lavoratori Autonomi ed Atipici rappresentata dal Segretario Nazionale dott.ssa Marianna Baldini  CONFAL - Confederazione Nazionale Autonomo dei Lavoratori, rappresentata dal Segretario Nazionale Confederale dott. Giuseppe Esposito. Unitamente di seguito denominate “Parti” Si è stipulato il seguente accodo nazionale, con sui si è convenuto di integrare il C.C.N.L.- FIDEF già sottoscritto in...

  Con l’intervento del   Collegato lavoro , quindi, anche tali attività sono escluse dall’applicazione di detta disciplina prevista ordinariamente per i contratti a termine. Ebbene sulla base di tali novità, con il messaggio n. 269/2025, l’INPS ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione del  contributo addizionale NASpI  e del relativo incremento a valere sui contratti di lavoro a tempo determinato e dei relativi rinnovi in caso di lavoratori assunti per attività stagionali. Come previsto dalla normativa attualmente vigente (articolo 2,comma 28, della legge n. 92/2012), per ogni contratto a termine deve essere versato un contributo addizionale pari all’ 1,4 per cento   della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, con un incremento dello   0,5 per cento   per ogni rinnovo. Il successivo comma 29  esonera  da tale  versamento  i datori di lavoro che assumono lavoratori a termine per lo svolgimento delle  att...

  Spese di trasferta e rappresentanza – Deducibilità – Solo se tracciabili  La Legge di Bilancio 2025, all’art. 1, comma 81, modificando il testo unico delle imposte sui redditi (D.P.R. n. 917/1986), introduce importanti novità riguardo alla tracciabilità delle spese per le trasferte aziendali. In particolare, segnaliamo che i costi sostenuti: per vitto, alloggio, viaggio e trasporto dai  lavoratori dipendenti  durante la trasferta per spese di rappresentanza saranno fiscalmente rilevanti a condizione che avvengano con pagamenti tracciabili. La nuova disciplina modifica l’art. 51, comma 5 del TUIR e stabilisce che, a partire dal 1° gennaio 2025, i suddetti rimborsi non concorrano a formare il reddito del dipendente, a condizione che tali spese siano sostenute con strumenti di pagamento tracciabili, come, ad esempio carte di debito, di credito, prepagate, assegni bancari e circolari. Anche per quanto concerne le spese di rappresentanza, la Legge di Bilancio modifica l...

  Il contratto a tempo determinato Periodo di prov a : il periodo di prova nei contratti a termine non potrà superare un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. Viene previsto anche un limite minimo e un limite massimo in base alla durata del contratto di lavoro. Queste le specifiche: a) nei rapporti fino a 6 mesi: da un minimo 2 a un massimo 15 giorni di prova; b) nei rapporti superiori a 6 mesi e fino a 12 mesi: il periodo di prova non può essere superiore a 30 giorni; c) nei rapporti di durata pari o superiore a 12 mesi si applica il periodo di prova previsto dal CCNL per i contratti a tempo indeterminato. La contrattazione collettiva può prevedere una durata più favorevole; Attività stagionale : viene predisposta una interpretazione autentica per quanto riguarda le esclusioni alla regola del cd. “stop and go”, prevista dall’art. 21, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015. In particolare, sono considerate at...

 Le novità in vigore a partire dal 12 gennaio 2025 - Gazzetta Ufficiale la Legge n. 203 del 13 dicembre 2024, c.d. “Collegato Lavoro”, contenente le nuove disposizioni in materia di lavoro che entreranno in vigore il 12 gennaio 2025. Il “Collegato Lavoro” introduce importanti novità,  tra esse  Attività stagionali: chiarimenti su quali attività rientrano nella definizione di “attività stagionali” ATTIVITÀ STAGIONALI (Art. 11) L’articolo 11 introduce una norma di “interpretazione autentica” dell’ art. 21, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, la quale afferma che sono da intendersi attività stagionali -oltre a quelle di cui al d.P.R. n. 1525/1963- anche le attività organizzate per fare fronte a intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno nonché per esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa. Trattandosi di norma di interpretazione autentica, essa ha efficacia retroattiva; pe...

Una norma inserita nella legge di bilancio 2025 stabilisce che le prestazioni di formazione rese alle agenzie per il lavoro da parte di enti e società finanziati tramite il fondo bilaterale di cui all’art. 12 comma 4 del DLgs. 276/2003 sono imponibili ai fini IVA. Fino a oggi, sul trattamento IVA di tali prestazioni si sono registrate interpretazioni di segno opposto. In particolare, in ambito giurisprudenziale, si sono formati due diversi orientamenti, uno a sostegno dell’esenzioneIVA (cfr. C.G.T. II Lombardia 17 gennaio 2024 n. 189/5/24), l’altro a sostegno dell’imponibilità (cfr. C.T. Reg. Lombardia 19 ottobre 2021 n. 3786). La norma di esenzione cui si fa riferimento è l’art. 10 comma 1 n. 20) del DPR 633/72, la quale esenta dall’imposta, fra l’altro, le prestazioni di formazione e aggiornamento professionale rese da scuole o istituti riconosciuti da pubbliche amministrazioni o da ONLUS. Ai fini dell’esenzione, dunque, occorre che venga soddisfatto sia un requisito oggettivo, che ...

 Flessibilità dell’orario di lavoro Orario multiperiodale, banca ore, elasticità in entrata e in uscita: in quali casi la collocazione delle ore di lavoro può variare. L’azienda non è obbligata a prevedere un orario lavorativo fisso, con una determinata ora d’ingresso e d’uscita, ma la collocazione delle ore di attività può variare, sia secondo le esigenze del datore di lavoro, che del lavoratore. L’azienda, ad esempio, può variare le ore per far fronte a variazioni delle esigenze produttive, adottando l’orario multiperiodale, con più ore di attività in determinati periodi dell’anno (inteso come periodo mobile di 12 mesi, non come arco di tempo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre), compensate da un numero minore di ore in altri periodi di bassa produttività. La flessibilità dell’orario di lavoro può essere anche a favore del dipendente, perché possa beneficiare di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita  familiare: in questo caso parliamo di flessibilità dell’orar...

 Qui di seguito il prospetto di sintesi - a seguito richiesta chiariment per software banca Dati  Art. 50 CCNL lavoro Suppletivo e straordinario 15% ore eccedenti dalla 41 alle 48 settimanale – personale non docente 15% ore eccedenti dalla 33 alla 40 settimanale  – personale docente 20% ore eccedenti la 48 ore settimanale personale non docente 20% ore eccedenti la 33 ore settimanale personale docente 35% ore per  lavoro notturno  Art 52 Ex Festività -  riferimento  ccnl art 52 ultimo comma  (4 giorni giorni di permesso retribuito) Art 47 - ROL -   il riferimento è l’art. 47 - Banca Ore  del CCNL 

Collaborazioni coordinate e continuative La collaborazione coordinata e continuativa è un rapporto di lavoro caratterizzato dall'obbligo del collaboratore di svolgere, in via continuativa, una prestazione prevalentemente personale a favore del committente ed in coordinamento con quest'ultimo, in assenza di subordinazione. Co.co.co. - Che cosa sono? Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sono quei rapporti di lavoro nei quali il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio, a carattere prevalentemente personale e in via continuativa, a favore del committente ed in coordinamento con quest'ultimo, ma senza che sussista alcun vincolo di subordinazione.  Campo di applicazione Le collaborazioni coordinate e continuative sono un rapporto di lavoro parasubordinato ai sensi dell’art. 409, n. 3, cod. proc. civ. che per essere considerate "genuine" non devono presentare congiuntamente i tre parametri indici della subordinazione: prestazioni...

  Contratto a termine: per la stipula occorre la valutazione dei rischi La stipula di un  contratto di lavoro a termine  impone il rispetto, oltre che di rigide condizioni di regolarità, anche di alcuni presupposti di  validità . Tra questi, l’obbligo della preventiva  valutazione dei rischi  in applicazione della normativa sulla  sicurezza dei lavoratori  è costantemente oggetto di contenzioso. A CURA WWW.FIDEF.IT

  Ministero Lavoro: stranieri – lavoratori altamente qualificati IL  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, congiuntamente con il Ministero dell’Interno, ha emanato la circolare n. 2829 del 28 marzo 2024, con la quale, in virtù delle modifiche apportate all’ articolo 27-quater  (Ingresso e soggiorno per lavoratori altamente qualificati – Rilascio della Carta blu UE) del  decreto legislativo n. 286/1998  (T.U.I.) e tenuto conto delle disposizioni di cui all’ articolo 22  T.U.I. (Lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato), ha fornito le indicazioni essenziali ai fini dell’ingresso e del soggiorno di cittadini di paesi terzi per lavori altamente qualificati. a cura www.fidef.it

  Obbligo di assicurazione per calamità naturali: dettagli, adempimenti e sanzioni previste Dal 2025 tutte le imprese sul territorio dovranno stipulare una polizza di assicurazione per calamità naturali: pronto il decreto attuativo con le sanzioni previste per mancato adempimento Con la  Legge di Bilancio 2024 (Legge 30/12/2023 n. 213) , ha introdotto l'obbligo per tutte le imprese di assicurarsi contro i danni derivanti da calamità naturali ed eventi catastrofali. Cosa prevede la normativa? • Obbligo di assicurazione: Le imprese dovranno stipulare una polizza contro i danni da eventi naturali entro il 31 dicembre 2024. • Adeguamento delle coperture esistenti: Chi possiede già una polizza per eventi catastrofali dovrà adeguarla secondo le tempistiche indicate nel decreto attuativo. Quali sono i rischi coperti? La normativa considera eventi come: • Inondazioni, esondazioni, alluvioni • Terremoti • Frane Quali beni vanno assicurati? • Terreni e fabbricati • Imp...

Cassazione: con due contratti a termine vicini scatta l’indeterminato. Il contratto di lavoro d iventa a tempo indeterminato in caso di secondo rapporto a termine viene stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo.    Una recente ordinanza della   Corte di Cassazione  contiene una nuova interpretazione della normativa relativa ai   contratti a termine , per quanto concerne il numero dei   rinnovi  e la trasformazione in contratti a tempo indeterminato. Contratti a termine: cambiano le sanzioni e aumentano le indennità risarcitorie La Corte di Cassazione Sezione Lavoro Ordinanza 27 settembre 2024 n. 25856 ,   ha stabilito che il rapporto di lavoro diventa a tempo indeterminato in caso di secondo contratto a termine stipulato entro  60 giorni dalla scadenza  del primo.     Una novità rispetto alla normativa, che per quanto concerne le proroghe e i   rinnovi dei contratti a termine  prevede quanto segue: Il te...

  FIDEF 2024/ CIRCOLARE   5 / 09 / 2024 Caro/a Collega, con l’inizio del nuovo anno scolastico desidero rivolgermi, a nome mio e della FIDEF, alla comunità di scuole di corsi non ordinamentali, per rinnovare l’impegno che ci accomuna nel supportare, in modo concreto, la ricerca di soluzioni innovative alla gestione delle attività corsuali. Associandoti e/o rinnovando l’iscrizione alla FIDEF darai maggior forza e rappresentatività alla Categoria a cui appartieni, nelle dinamiche sindacali, politiche ed economiche, volta a dare voce a tutti gli operatori delle attività di istruzione non formale. La nostra Categoria è di fattivo contributo allo sviluppo sociale ed economico ma viene completamente ignorata, ne è ulteriore dimostrazione la mancanza di interventi a sostegno del comparto nonostante le continue istanze della nostra Federazione Perché e come associarsi o rinnovare l’iscrizione: Numerosi i  risultati ottenuti sin dalla FIDEF che hanno generato consisten...

  Spettabile Ufficio Import DHL   OGGETTO: Richiesta archiviazione esenzione IVA S pedizione DHL numero ..............................  da CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS & ASSESSMENT  Spettabile DHL, lo scrivente................. legale rappresentante della …………………….. con la presente  richiede l'archiviazione della documentazione inerente I‘esenzione IVA della nostra azienda, per tutte le spedizione provenienti da: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS & ASSESSMENT E d avente ad oggetto: EXAMINATION DOCUMENTS E/O MARKETING MATERIALS L'esenzione IVA e giustificata in riferimento al punto k) dell'art. 81 della Direttiva 2009/132/CE per fatturazione di prestazioni e/o  acquisti effettua ti per conto  di questo  Istituto,  in quanto trattasi  di cessioni di beni e prestazioni di servizi effettuati e destinanti ad essere utilizzati nel corso di esami organizzati nella C omunità europea da istituzioni stabilite fuori della comunità.nelI'esercizio del...