Passa ai contenuti principali

Post

Genuinità della disciplina dei contratti di Co.Co. Co. del CCNL FIDEF - dopo il D.Lgs 81/2015

Facendo seguito ai quesiti posti sulle eventuale possibilità di contestazione da parte di Organi  verificatori (Ispett. Lavoro, ecc) sulla genuinità  del contratto FIDEF sulla Collaborazione Coordinata e Continuativa,  si evidenzia che esso  è conforme alle norme che lo regolano. Il CCNL FIDEF, regolarmente depositato al Ministero del Lavoro e presente sul sito web del CNEL, regola all’art. 15 il rapporto di collaborazione del personale docente, che viene accompagnato  dal formulario a supporto,  scaricabile dal sito della Federazione, In conformità al dettato del D.Lgs 81/2015 l’ attività di docenza di cui al richiamato art. 15 richiama un attività non “organizzate dal committente” (c.d. etero organizzazione)  anche con riferimento al “luogo ed ai tempi di lavoro” (c.d. etero direzione). Pertanto il rapporto di lavoro  co co co redatto in conformità al CCNL FIDEF, non può essere trasformato in rapporto di lavoro dipendente, in quanto non ricorrono  ambedue le caratteristiche (etero orga…
Post recenti

CCNL - FIDEF del personale Scuole e degli Enti gestori di corsi di istruzione - formazione e cultura varia - aderenti alla Fidef del 3.8.2017 - Triennio 2015/2018

CCNL - FIDEF del personale Scuole e degli Enti gestori di corsi di istruzione - formazione e cultura varia - aderenti alla Fidef del 3.8.2017 -  Triennio 2015/2018 Tabelle Retributive dal 1.9.2017
Liv.
Qualifica RETRIBUZIONE TABELLARE Importo mensilità
dal 1 Sett. 2017


Dal 1.09-2015 Aumento dal 1.9.2017 Retr. Mensile dal 1.9.2017 I

La presenza continuativa di una persona presso la sede aziendale non è incompatibile con l'attività lavorativa autonoma.

Come da ns. risposte a richiesti di chiarimenti, ci conforta che  la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 agosto 2017, n. 19436, ha stabilito che la presenza continuativa di una persona presso la sede aziendale non è incompatibile con lo svolgimento, da parte della stessa, di un’attività lavorativa autonoma.
a cura della www.fidef.it

FIDEF Possibilità di poter assumere, oltre ai Co Co Co., anche Lavoratori Autonomi con partita IVA non iscritti ad albo. (Legge 81 del 22.5.2017).

Quota Associativa circolare Adesione e rinnovo dei contratti per l’ Anno Scolastico -  2017/18 Caro/a  Collega,         la nostra Federazione si rende promotrice di numerose attività a supporto alle Scuole Associate con formulari, risposte a quesiti, ed in particolare con il CCNL FIDEF. Contratto Collettivo di Lavoro, unico della nostra categoria frutto di accordi con le OOO SS dei lavoratori (depositati al Ministero del Lavoro ed al CNEL), ed i relativi fac-simile della contrattualistica. Azioni tutte a facilitare i vari adempimenti per lo svolgimento delle ns. attività corsuali e renderli aderenti alle necessità del comparto.          Non ultimo, il recente l’accordo che dà la possibilità di poter assumere, oltre ai Co Co Co., anche Autonomi (Legge 81 del 22.5.2017). Sul sito della federazione è possibile scaricare: - il testo aggiornato del CCNL " del personale Scuole e degli Enti gestori di corsi di istruzione - formazione e cultura varia” FIDEF, con l’allineamento contrattuale…

L’abolizione dei voucher lascia un vuoto legislativo: il governo ha promesso di trovare uno strumento alternativo entro i prossimi mesi

A seguito della richiesta di numerosi associati, riteniamo utili comunicare che e con l’abolizione dei voucher, viene meno un utile strumento utilizzato dalle scuole associate. La Fidef, ritiene utile restare in attesa della nuova regolamentazione che regolerà la contrattualistica far fronte a lavori strettamente occasionali o far fronte ad occasionali incrementi lavorativi, al fine di valutarne l’utilizzazione  nella realtà delle Scuole associate.    il presidente del Consiglio, Paolo Gentiloni, dopo aver annunciato  l’abolizione dei voucher, i “buoni lavoro” – usati per pagare prestazioni di lavoro occasionali – essi saranno sostituiti da un nuovo strumento: «Nelle prossime settimane risponderemo a una esigenza di una regolazione seria per il lavoro saltuario e occasionale», ha detto Gentiloni. Il governo ha deciso di abolire i voucher per evitare il referendum del 28 maggio. L’abolizione dei voucher, però, lascia un vuoto legislativo. Ne consegue  che non è più possibile acquistar…

Modulistica per la redazione del contratto di collaborazione co co co docenti e dei contratti flessibili (banca ore, ecc,) CCNL FIDEF

Facendo seguito alla richieste di chiarimenti, si precisa che sul sito della Federazione ( www.fidef.it ) è presente il parere "pro veritate" sulle modalità di redazione della contrattualistica ed applicazione del CCNL FIDEF.
Si sottolinea che la validità della sua applicazione è condizionata alla regolarità dell'iscrizine alla Federazione delle Scuole che lo applicano. Pertanto occore verificare che a seguito del iscrizione alla FIDEF  e conseguentemente si è in possesso della relativa certificazione di regolarità afferente l'anno scolastico in corso.
Per ogni ulterioe chiarimento contattare la FIDEF - Tel-fax  0817312678 - e e mal  info@fidef.it
A cura dell'Ufficio Sindacale

INL: Lavoro Accessorio – chiarimenti sulla comunicazione

L’Ispettorato nazionale del Lavoro, ha emanato la circolare n. 1 del 17 ottobre 2016, con la quale fornisce alcuni chiarimenti  in merito alla comunicazione prevista dal Decreto Legislativo n. 185/2016. Va anzitutto evidenziato che resta ferma la dichiarazione di inizio attività da parte del committente già prevista nei confronti dell’INPS (v. ML nota 25 giugno 2015, n. 3337 e INPS circ. n. 149/2015). Al fine dell’adempimento previsto dall’art. 49 del Decreto Legislativo n. 81/2016, il committente dovrà, entro 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail al competente Ispettorato del lavoro, tramite l’indirizzo di posta elettronica creata  appositamente “voucher.XXX@ispettorato.gov.it” (al posto di XXX dovrà essere inserita la sede dell’Ispettorato competente, esempio: voucher.Arezzo@ispettorato.gov.it). Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e  dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accesso…