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Offerta UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 – PROMOZIONE SCAD. 30/04/2024

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 Via Roma, 13 – 83029 – Solofra (AV) - (Italy) Tel.: +39 081.734.55.97 C.F. P. Iva: 07453830635 Web Site: www.cscgroupitaly.com e-mail: info@cscgroupitaly.com – pec: cscgroup@pec.it    Spett.le: FIDEF Napoli (NA) segreteriafidef@gmail.com  Alla C.A. del Dott. PALADINO LUCANTONIO Napoli, 15.04.2024 Oggetto: Offerta UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 –   PROMOZIONE SCAD. 30/04/2024  Come da colloquio intercorso, cogliamo l’occasione per proporVi la ns. collaborazione per l’ottenimento del seguente Sistema:  Certificazione di Sistema Integrato secondo le norme UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 €. 1.300,00 + IVA   Sorveglianza della certificazione da parte dell’ente (secondo e terzo anno) €. 1.000,00 + IVA Rinnovo del certificato da parte dell’ente Certificatore (alla scadenza del triennio) €. 1.300,00 + IVA Euro 1.300,00 + IVA, (Comprendono la consulenza per l’ottenimento della certificazione + l’audit di verifica del sistema (audit di Certificazione) e
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Carta Blu:. nuova procedura per l'ingresso in Italia di lavoratori stranieri altamente qualificati: le istruzioni per il permesso di soggiorno, regole e requisiti

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  Carta Blu per lavoro qualificato: aggiornate regole e requisiti di  Barbara Weisz     4 Aprile 2024 09:51 Carta Blu UE, nuova procedura per l'ingresso in Italia di lavoratori stranieri altamente qualificati: le istruzioni per il permesso di soggiorno biennale. La  Carta Blu   UE , recepita dall’ordinamento italiano e rilasciata a di fuori delle quote stabilite dal Decreto Flussi, consente ai lavoratori altamente qualificati di ottenere il permesso di soggiorno con una procedura semplificata e veloce. Le  nuove modalità di richiesta , i requisiti e le regole sono contenute nella  circolare  interministeriale dell’Interno e delle Politiche Sociali del 28 marzo 2024. Indice 1.          Carta Blu UE per il permesso di soggiorno biennale 2.          Novità 2024 per stranieri qualificati che lavorano in Italia 3.          Requisiti per la Carta BLU 1.                          Lavoro altamente qualificato: cosa significa? 2.                          Esclusi dal perme
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DURC e agevolazioni le novità del DL PNRR-bis nell’analisi dei Consulenti del Lavoro

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DURC e agevolazioni le novità del DL PNRR-bis nell’analisi dei Consulenti del Lavoro Il Documento Unica di Regolarità Contributiva ( DURC ) ha un ruolo fondamentale nei rapporti economici tra aziende e enti sia pubblici che privati. Il rilascio delle stesso è indispensabile al fine della partecipazione agli appalti, per usufruire dei benefici e delle sovvenzioni comunitarie per la realizzazione di investimenti , nonché per godere dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa vigente. Il Durc resta un documento centrale anche nel contrasto al lavoro sommerso e quale strumento volto a favorire la leale concorrenza tra le imprese, evitando distorsioni nel mercato legate a fenomeni di evasione o elusione contributiva. Al possesso del Durc è subordinata anche la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale come previsto dall’ art. 1, commi 1175 e 1175-bis, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296. I due com
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Decadenza dell’accertamento di subordinazione nel rapporto di lavoro autonomo

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  Decadenza dell’accertamento di subordinazione nel rapporto di lavoro autonomo La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 25 gennaio 2024, n. 2451, ha stabilito che quando un rapporto di collaborazione autonoma si risolva per effetto della manifestazione di volontà del collaboratore di voler recedere dal rapporto, ovvero cessi per la sua naturale scadenza, l’azione per l’accertamento della subordinazione e la riammissione in servizio è esercitabile nei termini di prescrizione, senza essere assoggettata al regime decadenziale di cui all’articolo 32, comma 3, lettera b), L. 183/2010, poiché il regime in questione si applica al solo caso di “recesso del committente” e non è estensibile alle ipotesi in cui manchi del tutto un atto che il lavoratore abbia interesse a contestare o confutare.  a cura di www.fidef.it Federazione Italiana Enti e Scuole di Istruzione e Formazion
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RITENUTA SU COLLABORAZIONI DALL'ESTERO

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  RITENUTA SU COLLABORAZIONI DALL'ESTERO La risposta all'interpello n. 354/2020 mette in luce diversi elementi da tenere in Il perimetro di applicazione della ritenuta applicabile alle collaborazioni autonome non comprende le prestazioni svolte all’estero. Lo conferma l’Agenzia delle Entrate. Limitatamente ai collaboratori non residenti, infatti, si applica l’art. 23, c. 1, lett. d) del Tuir secondo il quale sono soggetti a tassazione in Italia i soli redditi da lavoro autonomo derivanti da attività esercitate nel territorio dello Stato. A tale norma corrisponde, sotto il profilo degli adempimenti, l’art. 25, c. 2, D.P.R. 600/1973: tale norma richiede ai sostituti di imposta italiani che corrispondono i predetti redditi da lavoro autonomo, l’applicazione di una ritenuta a titolo d’imposta nella misura del 30%. Tale ritenuta non si applica, appunto, ai compensi per le prestazioni di lavoro autonomo effettuate all’estero e a quelli corrisposti a stabili organizzazioni in Ital
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Lezioni private con partita IVA

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  Lezioni private con partita IVA – Notizia Breve Le ripetizioni private date con cadenza abituale sono un'attività regolare che richiede l'apertura di partita IVA; il fisco ha trattato il caso in una recente risposta ad interpello. Un cittadino che ha svolto abitualmente l’attività di insegnante di lingua straniera con apertura di partita IVA e che vuole continuare a impartire lezioni private, circa 5 o 6 volte a settimana, anche dopo aver vinto una cattedra per insegnare, part-time, in una scuola statale, dovrà mantenere la partita IVA. Per quanto riguarda i regimi agevolativi applicabili, dovrà decidere se avvalersi del regime forfetario oppure passare, ai fini della tassazione sul reddito, al regime agevolativo speciale sulle lezioni private e ripetizioni introdotto dalla legge di Bilancio 2019. Inoltre, il citato regime speciale sui compensi per lezioni private degli insegnanti previsto dalla legge di Bilancio 2019 riguarda la tassazione del reddito e non influisce ai fini
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Sicurezza nei luoghi di lavoro obbligatoria per ottenere il DURC e benefici normativi

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  Certificazione sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro obbligo per ottenere  Durc e fruizione dei benefici In materia di regolarità delle imprese per la fruizione di benefici normativi e contributivi, sono introdotti i nuovi requisiti per la richiesta di benefici e la modalità di recupero degli stessi in caso di regolarizzazione. In particolare, il  documento unico di regolarità contributiva  sarà rilasciato alle imprese solo nel rispetto degli obblighi di legge e degli accordi e contratti collettivi nazionali e in assenza di violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Inoltre, occorre tener presente che mentre l’assenza di DURC incide sulla intera compagine aziendale, le violazioni di legge e/o di contratto che non abbiano riflessi sulla imposizione contributiva, assumono rilevanza limitatamente al lavoratore cui gli stessi benefici si riferiscono. a cura di www.fidef.it Federazione Italiana Enti e Scuole di Istruz
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SORVEGLIANZA SANITARIA-D.Lgs. 81/08 sicurezza dei lavoratori dei Corsi di istruzione

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  LUGLIO 2023 La s orveglianza sanitaria è definita all’art. 2 comma 1 lettera m) del  D.Lgs. 81/08   come l’insieme degli accertamenti medici svolti dal medico competente, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei  lavoratori , in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa. Le recenti modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza hanno rivisto anche alcuni aspetti legati a questo tema, vediamo di approfondire il tema capendo cosa prevede la legislazione vigente. La sorveglianza sanitaria non è obbligatoria per tutti i lavoratori ma è effettuata nei seguenti casi: nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro nei casi in cui la  valutazione dei rischi  lo preveda su richiesta da parte del lavoratore qualora la stessa sia ritenuta dal medico competente correl
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Esenzione IVA prestazioni didattiche.- Adempimenti del Ministero pubblica istruzione.

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  L'articolo 1 bis, comma 7, della legge 3 febbraio 2006, n. 27, di conversione del decreto legge 5 dicembre 2005, n. 250, ha abrogato l'articolo 352 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297 privando l'Amministrazione scolastica della competenza ad emettere i provvedimenti di "presa d'atto" relativamente alle scuole meramente private. Tale abrogazione ha aperto problemi in ordine all'esenzione dall'I.V.A. delle prestazioni didattiche in quanto l'articolo 10, n. 20, del D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 633 consente tale regime fiscale alle scuole "riconosciute" da pubbliche amministrazioni. Della questione si sono occupati anche l'Autorità per la concorrenza sul mercato e la Commissione europea chiedendo chiarimenti in ordine ai profili di disparità di trattamento fiscale, pur in presenza di sostanziale identità di attività svolta, che si producono tra soggetti in possesso del provvedimento di "
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ANAC ammette, per affidamenti al di sotto di €5000, l’ utilizzo in deroga, fino al 30/9/2024

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IN RISPOSTA AD UN QUESITO   Caro Collega  dal 1° Gennaio 2024 vige l’obbligo per le stazioni appaltanti di utilizzare  piattaforme di approvvigionamento digitale certificate , tra cui rientra ovviamente il  MEPA . Al fine di favorire le Amministrazioni nella transizione, come si evince da apposito  Comunicato , l’ANAC ammette, per affidamenti al di sotto di €5000, l’ utilizzo in deroga, fino al 30/9/2024, di una modalita’ suppletiva, costituita dall’interfaccia web per gli appalti e i contratti pubblici messo a disposizione dalla piattaforma ANAC. il contesto attuale richiede, necessariamente, di essere non solo registrati, ma anche ben presenti ed attivi sul MEPA. Necessita quindi iscriversi al MEPA anche tramite un consulente informatico o società (eventuale ricerca  su Google) che se ne possa occupare. Buona serata. L.Paladino
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INAL - Per i corsisti delle scuole non statali, va pagato il premio sulle retribuzioni convenzionali.

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  Gentile Utente, con riferimento alla richiesta di seguito riportata e identificata con numero Case ID CS1501553, Le comunichiamo quanto segue: Qui si deguito il parere espresso dalla Direzione INAIL Note Chiusura:  La circolare fa riferimento sia ai clienti che hanno istituito la polizza ordinaria che per le scuole con polizza speciale e ovviamente risponde ai singoli casi quindi il cliente (n dr: scuola ) con polizia ordinaria deve liquidare il premio ( ndr: per i corsisti ) su retribuzioni convenzionali sia per i partecipanti ai corsi che per i docenti mentre i clienti con polizza speciale dovranno regolare in base alla nuova circolare l' anno accademico solo a novembre 2024 . Per ulteriori dettagli deve fare riferimento ad uno specifico codice ditta ----------------------------------------------------- ndr:  La circolare fissa  il premio speciale s olo per gli alunni e studenti de lle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e grado, non statali, nonché il premio speci
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